Or, dit l'auteur, lesdites ressources humaines, agents ou facteurs économiques par définition constituant les Avoirs Intrinsèques de l'Homme, elles sont en fait des Ressources du Travail Humain…Partant aussi bien de sa propre expérience que des théories du management et de la motivation au travail, l’auteur en développe des notions où culture et inter-culturalité sont interpellées pour développer des entreprises motivantes.
C’est aux intellectuels progressistes qu’il obvient, ou incombe, de réaliser cette ‘’culturation’’ par l’enseignement, les médias et autres tribunes ou fonctions, des idées relatives au changement de progrès social ou sociétal. Ce, pour contribuer tant soit peu à l’épanouissement d’une nation bien comprise, non pas seulement en termes d’industrialisation réduite à des infrastructures et équipements plus ou moins sophistiqués, mais aussi et surtout une industrialisation sociale et citoyenne, premier de cordée en termes de culture(s) à instaurer ou à restaurer dans l’espace de travail, jusqu’au travail sportif .
Évidemment, ce serait une inconséquente fanfaronnade que de prétendre détenir ou présenter la connaissance décisive, quand ce serait déjà assez de soulever quelques bonnes questions… A fortiori dans un recueil qui ne se conçoit que comme le butinage de quelques fruits de haltes à quelques étals des halles du savoir et de l’expérience professionnelle.
| Auteur : |
Youcef HEBIB |
| Catégorie : |
Sciences humaines |
| Format : |
A5 (14,8 x 21 cm) |
| Nombre de pages : |
241 |
| Couverture : |
Souple |
| Reliure : |
Dos carré collé |
| Finition : |
Brillant |
| ISBN : |
978-2-8083-2458-8 9782808324588 |
